目標・評価管理を最もカンタン&シンプルに

クラウド型目標・評価管理サービス

14日間無料デモの依頼・お問い合わせ

リリースから1年
有料利用社数
200

  • 継続利用率

    99%

    運用開始後も万全のサポート体制でお手伝い。一人ひとりに使いやすいサービスを心がけ、頂いたご意見はできる限りスピーディーに反映しています。

  • 導入社数

    200

    新進気鋭のIT企業をはじめ、飲食、アパレル、人材など、業種・業態問わずご導入頂いております。導入と同時に目標評価制度を開始した企業様も多くいらっしゃいます。

  • 削減時間

    73%

    目標シートの作成→配布→取りまとめ→催促→フィードバック→集計といった評価プロセスには、単純作業が多く潜んでいます。HRBrainは、これらの業務のプロセス劇的に効率化。約73%の時間を削減します。

スタートアップから大企業まで続々と
ご導入が進んでいます。

導入企業様の声

  • 株式会社サイバーエージェント様取締役 /人事管轄 曽山 哲人様

    納得感が社員の力を引き出す

    組織開発において最も重要なことは“社員の感情に寄り添う”ことです。社員の感情を良いものにしていくには明確な目標が必要です。その目標がきちんと評価されることで、感情はよりポジティブになり、本人の力が引き出せるようになります。このサイクルを回していく中で、HRBrainは目標から評価までが一気通貫になっているところが素晴らしいと思いますね。

  • Fringe81株式会社様人事部 浦川 雄志様

    社員の成長が会社のパフォーマンスを高める

    しっかりとメンバー個々人が成長することによって“会社全体のパフォーマンスを高める”のが目標・評価制度の役割だと我々は考えていて、そういった理想を実現していく手段としてHRBrainがフィットしたという形ですね。メンバーが自らの成長に向き合うことができて、その様子を評価者も、会社も一緒に見ていける。振り返る頻度が増えてもしっかり記録が残せます。

  • Idealink株式会社様執行役員 尾上 彰様

    目標と評価は会社のメッセージを伝える手段

    売上が落ち込んできた時は定量目標の比重を重くしたり、組織で団結しないといけない時は定性の比重を重くしたり、と臨機応変に活用しています。また事業の状況によって途中で組織全体の目標が変わることもあり、そうなるとそれに伴って個々人の目標も変える必要があります。そんな時、HRBrainでは変更前の目標をすぐに確認してから変更できるので柔軟な組織の体重移動ができます。

導入事例一覧を見る

業種・業態問わず、
幅広くご導入頂いております。

  • IT

  • 飲食

  • 美容・服飾

  • メーカー

  • 流通・小売

  • 金融

  • 不動産・建設

  • 学校

  • 法律事務所

効率化だけじゃない。
HRBrainで組織が劇的に進化する!
こんな「お悩み」ありませんか?

  • 社員一人ひとりの成長が見えにくい…

    一人ひとりの成長・評価理由を見える化&ストック!

    これまで散らばっていた目標・評価の記録や面談内容がクラウドで一元化。一人ひとりの成長が時系列で見える化されます。また、目標設定と評価という、社員と会社のコミュニケーションを文字でしっかりやりとりすることで納得感が生まれ、エンゲージメントが高まります。

    評価対象や内容がクリアになり、しっかり目標に取り組むようになった。社員のやる気も上々

  • 目標・評価って何から始めればいいの?

    フォーマットは複数完備!現行制度のままクラウド化!

    一流企業を研究して作られた独自のシートを複数取り揃えており、細かなカスタマイズも可能。現行の目標評価制度を変える必要はありません。大規模な組織でも素早く運用をスタートできます。まだ制度が整っていない会社でも、シートを選択するだけで低コストで制度ごと簡単に整えることができます。

    導入と同時に低コストで制度を整えることができた!サポートもしっかりしてもらえて安心!

  • 目標・面談シートの催促・集計が大変…

    誰でも使えてサクサク軽い!劇的に効率化!

    とにかく軽いのも特徴の一つ。シンプルで直感的なデザインで、パソコンに慣れていない方でも難なく使えます。目標設定や評価に関わるすべての人に対して、より創造的な時間を創出します。

    サッと取り出せるのがよい!催促もワンクリック!評価時期になっても焦らなくなった

  • 正直、評価は感覚に頼ってしまっている

    データドリブンな正しい人事、経営判断を後押し!

    従来の管理方法では、ストック性・可視性が乏しく、データは活用しにくいがために、会社側、経営サイドでは人事面に関しては、感覚的な評価や判断に陥りがちになっていました。HRBrainではそれらを簡単に取り出すことができ、集計も自動。感覚に頼りがちだった判断はデータドリブンでより戦略的なものへと進化します。

    感覚に頼ることなく、時間をかけて丁寧に評価できるようになった

  • 社員が評価に納得してくれない…

    評価基準・視点の統一

    これまでブラックボックスになりがちだった評価内容がオープンになる為、評価者はしっかりとしたフィードバックを残すようになります。また、経営サイドからはその視点・考え方が浮き彫りになるため、評価者の育成や会社として統一感ある評価を実現します。

    評価内容が文字で残るので、視点が会社と異なる時は指摘できるようになった

料金プラン

14日間無料でデモをお試しいただけます。

初期費用・サポート費等、追加料金は一切ありません。

                             
利用人数 月額換算
〜10名 10,000円
11名〜25名 25,000円
26名〜50名 50,000円
51名〜75名 75,000円
76名〜100名 95,000円
101名〜200名 180,000円
201名〜300名 240,000円
301名〜400名 300,000円
401名〜 お問い合わせ

ご利用中は専任のカスタマーサクセスチームがお客様を成功へ導きます。
ご相談、ご質問は無制限に受け付けております。

よくある質問

  • Q:HRBrainの強みは?

    A:価値は大きく2つあります。一つ目は目標設定と評価の一連のプロセスを効率化。二つ目は蓄積した評価データの可視化・分析し、経営戦略・経営施策に活用いただくことです。また、こういった社内ツールにおいて、導入後に社員の方に使っていただけない、という例がありますが、HRBrainは使いやすさという点では非常に高くご評価頂いており、そのような心配がありません。

  • Q:どんな会社の導入が多いですか?

    A:新進気鋭のIT企業をはじめ、飲食、アパレル、人材など、業種・業態問わずご導入頂いております。また、導入と同時に目標評価制度を開始した企業様も多くいらっしゃいます。従業員規模は50名以下の企業様がボリュームゾーンですが、1000名以上の企業様もございます。

  • Q:サポート費などの追加費用はかかりますか?

    A:追加費用は発生しません。導入時、運用時それぞれでしっかりとサポートさせて頂きます。その上でのコンサルティング費やサポート費等は一切頂いておりません。

  • Q:どんなシートがありますか?

    A: GoogleやIntelなどのグローバルカンパニーでも幅広く採用が進んでいる目標管理制度「OKR」や、期初に目標と目標の優先度を決め、振り返りと自己評価をするといったオーソドックスな型の 「MBO」。「定性定量」シートは最近利用企業が増えており、定性面もしっかりと評価したいといった企業が利用しています。また、短い期間でフィードバックを積み上げていくことで達成の精度を上げていける「1on1」ヒアリングシートなど様々なシートを取り揃えています。詳しくはお問い合わせよりお気軽にご質問下さい。

  • Q:評価結果はダウンロードできますか?

    A:Excelでのダウンロードが可能です。また、従業員の登録もExcelでの一括アップロードに対応しており、 1,000人以上の規模の組織のセットアップでも最短1日で完了することができます。

  • Q:会社が地方なんですが…導入できますか?

    A:北海道から沖縄まで、HRBrainは全国でご利用頂いております。遠方のお客様にはテレビ電話会議でご案内&サポートをさせて頂きますので、パソコンとインターネット環境のご用意をお願い致します。ご質問等はもちろんお電話でもお受けします。

シートサンプル

GoogleやIntelなどのグローバルカンパニーでも幅広く採用が進んでいる目標管理制度「OKR」や、期初に目標と目標の優先度を決め、振り返りと自己評価をするといったオーソドックスな型の 「MBO」。短い期間でフィードバックを積み上げていくことで達成の精度を上げていける「1on1」ヒアリングシートなど様々なシートを取り揃えており、様々な形の目標管理制度にフィットします。カスタマイズも可能なので現在運用中の目標管理制度がある場合も素早く運用をスタートすることができます。

  • OKR

  • MBO(達成率)

  • MBO(加点)

  • 定量・定性

  • Will Can Must

  • 1on1

受賞歴